PER COMPRENDERE IL WELFARE AZIENDALE
Le complessità del momento chiamano la funzione HR ad uno sforzo sul piano culturale e manageriale che rappresenta un’opportunità per consolidarne il ruolo strategico in azienda.
Il WA è una “leva” culturale ed organizzativa che fa la differenza in molte imprese, soprattutto in questa fase nella quale il WA è stato – e lo sarà anche per il futuro – uno degli strumenti con i quali rafforzare il “patto” con i lavoratori.
Per coglierne appieno le potenzialità occorre, però, conoscerlo bene.
La pandemia ha imposto una ricontestualizzazione dei Piani di WA affinché essi possano tenere conto delle nuove esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie e risultare maggiormente allineati con i nuovi contesti organizzativi che si stanno delineando.
Occorrono, quindi, opportune “ricalibrature” delle risposte per la cui efficacia interventi standardizzati e piattaforme impostate su logiche in stile “e-commerce” non sembrano assicurare il miglior risultato.
Ecco quattro consigli di lettura per approfondire le proprie competenze su questa importante “leva” organizzativa ed avviarsi verso riprogettazioni coerenti con lo scenario che si delinea:
- Massagli, S. Spattini, M. Tiraboschi, “Fare Welfare in azienda”, ADAPT, 2018
- Pesenti, “Il Welfare in azienda”, Vita e Pensiero, 2019
- Pesenti, G. Scansani, “Welfare Aziendale: e adesso?”, Vita e Pensiero, 2020 (e-book gratuito)
- Treu (a cura di), “Welfare Aziendale 2020”, Wolters Kluwer, 2020
Prossima puntata: 8 settembre 2021. Vi aspettiamo!
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